全社共通方針

マルハン ダイバーシティ全社共通方針

ダイバーシティで、ヨロコビを。

ダイバーシティで、ヨロコビを。

私たちは、ダイバーシティを通じ、
活躍したいと願う従業員がスムーズに働ける環境・仕組み・きっかけを生みだすことで、
お客さまへ新たな価値を届ける活動を積極的に推進します。

3つの指針

  • 1

    女性活躍推進

    女性役職者比率を向上し、意思決定者の多様化を目指す

    2020年女性役職者比率5%へ

  • 2

    働く環境の整備

    活躍したいと願う全従業員の「できない理由」を取り除く

  • 3

    ダイバーシティの全社浸透

    お互いの「違い」を認め合い、人の可能性を引き出す風土をつくる

ダイバーシティ推進課

基礎教育と環境整備を行うことで、
できない理由を取り除き、
全ての従業員が挑戦し続ける環境を創ります。

  • 藤田進さん

    藤田 進

    取締役 経営企画本部長

    マルハンの成長の鍵を握る、女性活躍の風土を目指していきます。

  • 森部浩司さん

    森部 浩司

    経営企画部長
    兼ダイバーシティ推進課長

    ダイバーシティがマルハン躍進の原動力になることを確信しています。

  • 堀打洋平さん

    堀打 洋平

    経営企画部
    ダイバーシティ推進課
    チーフ

    マルハンのなかでも多様な経験を活かし、ダイバーシティを活性化させます!

  • 岡村澄恵さん

    岡村 澄恵

    経営企画部
    ダイバーシティ推進課

    ワークライフバランスで、ダイバーシティを推進し人生を謳歌します!

  • 高原安未さん

    高原 安未

    経営企画部
    ダイバーシティ推進課

    全身全霊をかけて、ポジティブにダイバーシティを推進します!